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培训与发展
深圳市世纪天创科技有限公司以人为本,视人才为企业最大资本,倡导员工与企业共同发展,每一个员工都有受到尊重和实现自我价值的愿望,为此,公司积极倡导"以人为本,以制度为保障,以团队为前提,平等、信任"的企业文化并将其贯彻到人才战略之中。
  • 有强烈的进取心,努力达成工作目标和个人事业目标,并有对事业理性追求的信念;
  • 具备良好的职业道德,诚实守信,做事公允;
  • 有杰出的思考和解决问题的能力,思维开阔,能在务实中寻求创新;
  • 丰富的专业领域的知识和经验;
通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实,不断提高员工素质,优化人员结构。
 
  为适应不断变化的环境,公司提倡员工终身学习,从而提高职业竞争能力。公司每年通过社会招聘和校园招聘吸引不同地区专业的优秀人才,组成的一流团队。
  公司长期致力于创建平等、竞争、健康的工作环境,通过制定统一的任职资格条件,建立科学的甄选办法和内部晋升机制等措施改善工作环境,进而改善员工心理环境。
  公司以员工业绩和能力为依据,通过内部评审的方式确定员工的薪资等级,使薪酬制度充分体现出内部公平性和外部竞争性。公司的激励制度体现为以物质激励、精神激励和重视个人发展为一体的综合体系。
 
 
 

2线串行接口,宽范围的工作电压1.8V~5.5V
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